Abogado especializado en visas EB en Houston, Texas

Para los extranjeros que desean vivir y trabajar permanentemente en Estados Unidos , las visas de inmigrante basadas en el empleo, también conocidas como categorías de preferencia EB, son una de las principales vías para obtener la residencia permanente. El Congreso asigna hasta 140 000 visas de inmigrante basadas en el empleo al año, divididas en cinco categorías de preferencia ordenadas por prioridad.

En Prosperity Immigration Law , nuestro experimentado equipo de abogados de inmigración, liderado por Luis F. Hess , trabaja tanto con empleados como con sus empleadores patrocinadores en todas las categorías EB.

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¿Qué son las categorías de preferencia de EB?

La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) organiza las visas de inmigrante basadas en el empleo en cinco categorías de preferencia, de la EB-1 a la EB-5. Cada una está dirigida a un tipo diferente de trabajador o inversionista y tiene sus propios requisitos de elegibilidad, reglas de patrocinio y proceso de solicitud.

A diferencia de las visas de trabajo para no inmigrantes (que son temporales), las visas EB conducen directamente a la residencia permanente legal, la tarjeta verde.

El titular puede vivir y trabajar en los Estados Unidos de forma indefinida y, tras cumplir los requisitos de residencia, puede solicitar la ciudadanía estadounidense.

Cómo funcionan el límite anual de visas y las fechas de prioridad.

El límite anual de 140 000 visas EB se divide proporcionalmente entre las cinco categorías. Ningún país puede recibir más del 7 % de la asignación anual total, un límite por país que genera tiempos de espera considerables para los solicitantes de países con alta demanda como India, China, México y Filipinas.

Cuando presentas una petición que cumple con los requisitos, el USCIS te asigna una fecha de prioridad, que es básicamente tu lugar en la lista de espera. Cada mes, el Departamento de Estado de EE. UU. publica el Boletín de Visas , que muestra las fechas límite de prioridad para cada categoría y país. Puedes continuar con tu solicitud de residencia permanente solo cuando tu fecha de prioridad esté vigente.

¿Cuándo se requiere la certificación laboral PERM?

PERM (Programa de Gestión Electrónica de Revisión) es una certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que un empleador debe obtener antes de patrocinar la mayoría de las peticiones EB-2 y EB-3. Requiere que el empleador demuestre, mediante esfuerzos de reclutamiento documentados, que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto al salario vigente.

PERM NO es necesario para: EB-1 (las tres subcategorías), solicitantes EB-2 con una exención por interés nacional aprobada , EB-4 (inmigrantes especiales) y EB-5 (inversionistas inmigrantes) .

Se requiere la certificación PERM para la mayoría de las peticiones EB-2 y todas las EB-3. El proceso de contratación suele durar entre 6 y 12 meses antes de que se pueda presentar la certificación laboral, un plazo importante a tener en cuenta en la estrategia general para obtener la residencia permanente.

Servicios de preferencias EB que ofrecemos en Houston

Tanto si está empezando a explorar sus opciones como si está listo para presentar su solicitud, nuestro equipo en Prosperity Immigration Law puede evaluar sus antecedentes, identificar la categoría EB adecuada y elaborar un cronograma realista.

EB-1: Trabajadores prioritarios

EB-1A - Extraordinary Ability: For individuals at the top of their field in sciences, arts, education, business, or athletics. No job offer or sponsor required. Must have received a major internationally recognized award, or satisfy at least 3 of 10 regulatory criteria demonstrating sustained national or international acclaim.
EB-1B - Outstanding Professors and Researchers: For academics internationally recognized in their field. Requires three years of teaching or research experience, a tenure-track or comparable position, and at least 2 of 6 qualifying criteria. Employer sponsorship required.
EB-1C - Multinational Executives and Managers: For executives or managers transferring to a U.S. office of a multinational company. Must have worked for the same employer, or an affiliate, subsidiary, or parent, abroad for at least one of the three preceding years. Employer sponsorship required.

EB-2: Título avanzado o capacidad excepcional

La visa EB-2 abarca a profesionales con un título avanzado (o una licenciatura más cinco años de experiencia progresiva) y a personas con habilidades excepcionales en ciencias, artes o negocios.

La mayoría de las peticiones EB-2 requieren tanto un empleador patrocinador como la certificación laboral PERM, con una importante excepción: la exención por interés nacional (NIW).

¿Qué es NIW?

La NIW permite a las personas cualificadas autopeticionar sin un patrocinador empleador ni certificación laboral. Para calificar, los solicitantes deben demostrar que su trabajo tiene mérito sustancial e importancia nacional, que están bien posicionados para promoverlo y que la exención del requisito de oferta de trabajo beneficiaría a los Estados Unidos.

Para las peticiones EB-2 estándar (que no sean NIW), el solicitante debe cumplir al menos 2 de 6 criterios, entre los que se incluyen premios importantes, publicaciones profesionales sobre su trabajo, contribuciones a la investigación original o autoría académica.

EB-3: Trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores

La categoría EB-3 es la más amplia de tarjetas de residencia basadas en el empleo y abarca tres grupos distintos:

Skilled Workers (EB-3A): This subcategory covers workers in positions requiring at least two years of training or experience that are not temporary or seasonal in nature.
Professionals (EB-3B): This subcategory is for members of a profession whose role requires at least a U.S. baccalaureate degree, or its foreign equivalent, in a relevant field.
Other Workers (EB-3C/EW): This subcategory covers unskilled laborers performing non-temporary, non-seasonal work that requires less than two years of training or experience, and is subject to a sub-cap of 5,000 visas per year.

EB-4: Inmigrantes especiales

La categoría EB-4 abarca a trabajadores en circunstancias especiales que sirven al interés nacional o tienen vínculos específicos con el gobierno de EE. UU. o instituciones religiosas. No se requiere certificación laboral PERM. Los grupos que califican incluyen:

Religious Workers: Employees of a nonprofit religious organization with at least two years of qualifying service
U.S. Government Employees: Current and certain former employees of the U.S. government abroad
International Organization Retirees: Retired employees of certain qualifying international organizations
Special Immigrant Juveniles: Juveniles declared dependent on a U.S. juvenile court
U.S. Armed Forces Members: Service members with qualifying military service
Broadcasters: Certain individuals working for the U.S. Agency for Global Media
Afghan & Iraqi Nationals: Those who provided assistance to the U.S. government
Physicians: Doctors who practiced medicine in a U.S. shortage area for at least five years

EB-5: Inversionistas Inmigrantes

El programa EB-5 crea una vía directa hacia la residencia permanente para ciudadanos extranjeros que realizan una inversión que cumpla con los requisitos en una empresa estadounidense que genere empleos en Estados Unidos. Se aplican dos requisitos fundamentales:

Minimum Investment: $1,050,000 in a standard commercial enterprise, or $800,000 if the investment is located in a Targeted Employment Area (TEA). It’s important to note that these amounts are subject to adjustment in January 2027, so investors who want to lock in the current thresholds should file before then.
Job Creation: The investment must create or preserve at least 10 full-time jobs for qualifying U.S. workers

Los inversionistas pueden participar mediante una inversión directa en una empresa comercial o a través de un Centro Regional designado por el USCIS. A diferencia de la visa E-2, la EB-5 otorga la residencia permanente, no un estatus temporal.

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El proceso de solicitud de la Tarjeta Verde: Paso a paso

  1. Certificación Laboral PERM (solo para EB-2 y EB-3): El empleador presenta la solicitud ante el Departamento de Trabajo. El procesamiento suele tardar entre 6 y 18 meses.
  2. Presente el Formulario I-140 (Petición de Inmigrante): Esto determina su elegibilidad y fija su fecha de prioridad. Se ofrece procesamiento prioritario (15 días hábiles) para la mayoría de las categorías.
  3. Espere a recibir un número de visa: Consulte el Boletín de Visas mensual. Para muchas nacionalidades y categorías, este paso es breve o se puede omitir. Para otras, puede tardar años.
  4. Ajuste de estatus o trámite consular: Formulario I-485 (en EE. UU.) o trámite consular en una embajada de EE. UU. en el extranjero. Ambos procesos dan como resultado la obtención de la tarjeta de residencia permanente (green card).
  5. Datos biométricos, entrevista y emisión de la tarjeta de residencia permanente: si es necesario.

Cónyuges e hijos

Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años de los titulares de visas EB son elegibles para visas de inmigrante derivadas y pueden acompañar o seguir al solicitante principal a los Estados Unidos. Durante el ajuste de estatus, los cónyuges pueden presentar el Formulario I-765 para obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD) que les permite trabajar para cualquier empleador estadounidense, y el Formulario I-131 para obtener un permiso de viaje anticipado que les permite viajar internacionalmente sin abandonar la solicitud pendiente.

Lo que dicen nuestros clientes

  • “Tuve una experiencia excepcional trabajando con el equipo de Prosperity Immigration Law. Su profundo conocimiento de los casos de inmigración laboral, junto con su comunicación clara y su enfoque meticuloso, hicieron que todo el proceso fuera sencillo y sin estrés. Me sentí plenamente respaldado en cada paso, con la seguridad de recibir asesoría legal de primer nivel por parte de verdaderos expertos en la materia.” - Tunde D.

  • Recomendamos ampliamente a Prosperity Immigration Law por su ayuda en el trámite de mi visa de inmigrante, desde la solicitud inicial hasta la obtención de mi tarjeta de residencia. Hicieron un excelente trabajo en mi caso, considerando que residimos en el extranjero. Al comenzar el proceso, la comunicación y la documentación se realizaron de forma remota sin ningún problema. El personal asignado a mi caso fue muy atento y nos coordinó de manera rápida y eficiente. Todo se desarrolló en el momento perfecto. - Roselyn P.

  • “Esta firma es compasiva, está bien organizada y realmente comprometida con sus clientes. Si buscas un equipo de inmigración que te trate como a una persona, no solo como a un caso, los recomiendo ampliamente. ¡Muchísimas gracias a Yakelin e Irving por ser tan increíbles!” - Tulia R.

  • “Agradecemos a todo el equipo de profesionales que se encargó de nuestro caso hasta la aprobación de nuestra visa EB-1A. Siempre respondieron de inmediato a nuestras llamadas y preguntas. Nuestro caso fue llevado paso a paso con la pericia que estos trámites requieren. Desde la recepción se percibe la calidez y el conocimiento de sus áreas de trabajo, lo que hace que este equipo sea totalmente homogéneo, eficaz y eficiente. Muchísimas gracias y los recomendamos como LOS MEJORES ABOGADOS DE INMIGRACIÓN.” - Diego R.

¿Por qué elegir Prosperity Immigration Law?

We handle all five EB categories: Whether you are a researcher pursuing an NIW, a multinational executive transferring to a Houston office, or an employer sponsoring a skilled worker through PERM and EB-3, our attorneys have worked across the full spectrum of employment-based green card cases.
Category selection matters: Filing under the wrong EB category, or missing an NIW opportunity that would have skipped years of PERM waiting, can cost an applicant significant time. Our first step is always an honest evaluation of which category gives you the strongest case and the shortest realistic timeline.
Priority dates tracked on your behalf: Priority dates shift monthly. We monitor the Visa Bulletin for our clients and alert them when it is time to file the next stage, so nothing falls through the cracks.
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Preguntas frecuentes sobre las categorías de preferencias de EB

¿Cuál es la diferencia entre una visa EB y una visa de trabajo como la H-1B? Collapse

La visa H-1B es una visa temporal de no inmigrante; al expirar, debe abandonar el país o cambiar su estatus migratorio. La visa EB conduce a la residencia permanente (tarjeta verde) sin fecha de vencimiento. Muchos titulares de visas H-1B solicitan la residencia permanente mediante la visa EB mientras mantienen su estatus H-1B durante el proceso.

¿Puedo solicitar una tarjeta de residencia EB sin una oferta de trabajo?
¿Cuánto tiempo tarda en obtenerse una tarjeta de residencia permanente basada en el empleo?
¿Qué es una fecha de prioridad y por qué es importante?
¿Qué sucede con mi estatus EB si cambio de empleador? Collapse

Según las normas de portabilidad de la ley AC21, una petición I-140 aprobada y su fecha de prioridad generalmente se conservan si cambia a una ocupación igual o similar después de que su solicitud I-485 haya estado pendiente durante 180 días o más. Consulte con un abogado antes de realizar cualquier cambio de trabajo mientras su solicitud de residencia permanente esté pendiente.

¿Puede mi cónyuge trabajar mientras esperamos la tarjeta de residencia?
¿Cuál es la diferencia entre ajuste de estatus y trámite consular?
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Nuestro equipo en Houston y The Woodlands está listo para guiarle a través de las opciones de inmigración basadas en el empleo. Ya sea que esté comenzando a explorar sus opciones o listo para presentar su solicitud, nuestro equipo puede evaluar sus antecedentes, identificar la categoría EB adecuada y elaborar un cronograma realista.

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