Visa H-1B1

Los acuerdos de libre comercio que Estados Unidos hizo con Chile y Singapur permiten a los empleadores en los EE. UU. contratar trabajadores de Chile y Singapur para determinadas ocupaciones. La visa H-1B1 se creó solo para estos empleados.

Si bien estas visas ofrecen enormes oportunidades, tienen restricciones muy específicas. Además, debido a que estas visas a menudo se pueden renovar indefinidamente, el gobierno requiere que los solicitantes demuestren que no tienen la intención de emigrar a los EE. UU. de forma permanente. A los solicitantes que no presenten la evidencia apropiada se les negará la visa H-1B1.

Por esa razón, es posible que considere trabajar con un abogado con experiencia en inmigración cuando presente una solicitud para una visa H-1B1. El experto equipo de Luis F. Hess, PLLC puede ayudarle a demostrar que usted cumple con lo requisitos y evitar errores que podrían retrasar o denegar su solicitud.

Trabajadores elegibles para una visa H-1B1

Dado que estas visas se asignan a trabajadores de Chile y Singapur, la prueba de ciudadanía de uno de esos países es un requisito esencial. Los solicitantes también deben demostrar que tienen un título postsecundario que represente al menos cuatro años de estudio en el campo de su especialización.

Para obtener una visa H-1B1, el solicitante debe venir a los EE. UU. para trabajar para un empleador de los EE. UU. en una “ocupación especial”. Este sería un trabajo que requiere la aplicación tanto teórica como práctica de conocimientos muy especializados. Como ejemplos, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. señala que los ingenieros, los programadores de computadoras, los médicos, los maestros y los fisioterapeutas son elegibles para trabajar con una visa H-1B1. Los trabajadores deben ser contratados por un empleador estadounidense; no pueden trabajar como autónomos.

Limitaciones de la Visa H-1B1

Muchas de las mismas reglas que rigen para a la visa H-1B también se aplican a la visa H-1B1, pero existen diferencias clave. Las limitaciones de la visa H-1B1 incluyen:

  • Solo 1.400 trabajadores de Chile podrán recibir cada año esta visa
  • Solo 5.400 trabajadores de Singapur pueden recibir cada año esta visa
  • La visa se otorga por un solo año. Los titulares de estasvisas pueden recibir dos extensiones de un año, y más extensiones están disponibles indefinidamente si el empleador presenta una nueva Solicitud de su condición laboral ante el Departamento de Trabajo.
  • Los solicitantes deben demostrar la intención de regresar a su país de origen.
  • Los trabajadores con una visa H-1B1 no pueden cambiar de empleador de igual manera que los trabajadores con una visa H-1B.

Un elemento clave que distingue la visa H-1B1 de la visa H-1B es que los solicitantes de una visa H-1B1 no pueden ingresar a los EE. UU. con una «doble intención». Los empleados H-1B pueden venir a los EE. UU. con la intención de trabajar temporalmente con una visa de no inmigrante mientras buscan inmigrar. Los titulares de la visa H-1B1 deben demostrar de manera concluyente que no tienen la intención de inmigrar.

Una vez que un trabajador tiene una oferta de empleo detallada y una Solicitud de su Condición Laboral certificada por el Departamento de Trabajo, puede presentar una solicitud y documentación probatoria en el consulado de los EE. UU. de su país de origen.

Asistencia para la Visa H-1B1 para Trabajadores o para Visas Derivadas para Cónyuges e Hijos

Los abogados expertos en inmigración de Luis F. Hess, PLLC ayudan con frecuencia a los trabajadores de Chile y Singapur a obtener sus visas H-1B1, así como las visas H-4 para cónyuges dependientes e hijos menores. La orientación legal profesional no solo le ayuda a evitar muchas trampas comunes, sino que también le brinda más opciones de asistencia si surge un problema durante el proceso de solicitud o revisión.

Hable hoy con los abogados expertos en inmigración de Luis F. Hess para saber cómo podemos ayudarle con su solicitud de visa.