Visa EB-1: Gerentes de Multinacionales

Una visa EB-1 es una visa de inmigración de primera preferencia otorgada solo a solicitantes excepcionales. Aquellos que califiquen pueden pasar por alto los requisitos de Certificación Laboral y recibir una visa en un tiempo mucho más corto que los solicitantes de otros tipos de visas de inmigrantes.

Los gerentes y ejecutivos de empresas multinacionales pueden ser elegibles para recibir este tipo de visa si pueden demostrar su elegibilidad. En la oficina legal de Luis F. Hess, el equipo de abogados expertos en inmigración entiende cómo demostrar que un solicitante tiene derecho a una visa de primera preferencia EB-1 y puede abogar en nombre de los solicitantes durante todo el proceso para obtener los resultados correctos con el máximo de eficiencia.

Requisitos para una Visa EB-1 para Gerentes y Ejecutivos

Esencialmente, la visa EB-1 permite que los gerentes y ejecutivos que son transferidos de una empresa fuera de los EE. UU. a una filial en los EE. UU. se conviertan en residentes permanentes legales con una tarjeta verde. Debido a que una visa EB-1 se basa en el empleo, un solicitante debe tener una solicitud del empleador que califica para la inmigración en su nombre. Los funcionarios de inmigración examinarán los requisitos tanto para el solicitante de la visa como para el empleador del solicitante.

El empleador debe haber estado dirigiendo empresas en los EE. UU. durante al menos un año y debe tener una «relación calificada» con la empresa que empleó al gerente o ejecutivo en el extranjero. El empleador también debe contratar al solicitante en una función ejecutiva o gerencial.

El gerente o ejecutivo individual debe haber estado empleado fuera de los EE. UU. durante al menos uno de los tres años anteriores a la solicitud de inmigración (si el solicitante ya está trabajando para el empleador de los EE. UU., entonces el período de tres años es el que precede a la más reciente admisión como no inmigrante a los EE. UU.). El empleo anterior y el empleo futuro debe ser de naturaleza ejecutiva o directiva.

¿Qué lo califica como ejecutivo o gerente para una visa EB-1?

Se necesita más que un título de trabajo para calificar para una visa EB-1. Los funcionarios de inmigración observarán de cerca las obligaciones laborales reales del solicitante. Es prudente demostrar:

  • Obligaciones laborales pasadas y futuras relacionadas con la política o la gestión operativa.
  • Participación en la planificación estratégica y/o la dirección de las principales actividades para el empleador
  • Establecimiento de objetivos generales para la organización (que luego son ejecutados por gerentes de nivel inferior)
  • Supervisión de otros empleados profesionales y directivos.
  • Autoridad para contratar y despedir o recomendar acciones del personal

Generalmente, la supervisión de los empleados de nivel inferior no es suficiente para calificar para una visa gerencial EB-1. En raras situaciones, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, (USCIS, por sus siglas en inglés) reconocerá a un «Gerente de Operaciones» que no supervise a empleados de alto nivel, sino que ejerza el control sobre un departamento o función crítica. No obstante, es un desafío obtener una visa para este tipo de empleado.

La relación entre el empleador internacional y el empleador estadounidense

Para recibir una visa EB-1, los gerentes y ejecutivos deben trabajar para empresas con una relación calificada. Lo que hace que una relación califique es compartir la propiedad y el control.

Las empresas estadounidenses y no estadounidenses pueden tener una relación casa matriz-subsidiaria, o pueden ser organizaciones hermanas. Si una empresa matriz tiene menos del 50 % de la propiedad pero aún así demuestra un control de facto, eso podría ser suficiente para calificar.

Un abogado experto en inmigración puede demostrar su elegibilidad para una visa EB-1

Las visas de inmigración se otorgan en cantidades muy limitadas cada año, por lo que demostrar que usted es elegible para una visa EB-1 de primera preferencia podría permitirle obtener una tarjeta de residencia mucho más rápido que si tuviera que solicitar una visa de menor preferencia. La competencia por estas visas puede ser feroz, y los agentes de inmigración examinan los documentos de cerca para asegurarse de que solo los candidatos calificados reciban la aprobación.

Un abogado con experiencia en inmigración de la firma Luis F. Hess, PLLC podría documentar su elegibilidad para que pueda obtener su tarjeta verde y seguir adelante sin demoras indebidas ni gastos adicionales. Para una consulta confidencial para obtener más información sobre cómo nuestro equipo legal consagrado puede ayudarle en su caso, contáctenos hoy.