Abogado especializado en visas EB-3 EW en Houston, Texas.

La EB-3 EW, también conocida como la subcategoría "Otros Trabajadores", es la vía para obtener la residencia permanente (green card) basada en el empleo para trabajadores con puestos permanentes a tiempo completo que requieren menos de dos años de formación o experiencia y que no son temporales ni estacionales. En Prosperity Immigration Law , nuestros abogados de inmigración, liderados por Luis F. Hess , trabajan con empleadores y trabajadores durante todo el proceso de la EB-3 EW, desde la certificación laboral PERM hasta el ajuste de estatus.

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¿Qué es la categoría EB-3 EW (Otros Trabajadores)?

La EB-3 EW es la tercera subcategoría dentro de la preferencia EB-3 basada en el empleo , que abarca a trabajadores cuyos puestos requieren menos de dos años de formación o experiencia laboral. Se distingue de la EB-3A (trabajadores cualificados, que requieren dos o más años de formación) y la EB-3B (profesionales, que requieren una licenciatura). La subcategoría EW no requiere título universitario ni formación especializada, solo una oferta de empleo permanente y a tiempo completo de un empleador estadounidense dispuesto a patrocinar al trabajador mediante el proceso PERM.

El Congreso asigna un límite máximo estricto de 5.000 visas EW por año dentro de la asignación general de EB-3.

Este límite máximo, significativamente menor que las asignaciones para EB-3A y EB-3B, implica que los tiempos de espera para la fecha de prioridad en la categoría EW suelen ser más largos que en otras subcategorías EB-3, especialmente para los trabajadores de países con alta demanda.

¿Quiénes cumplen los requisitos para la visa EB-3 EW?

Para poder optar a la subcategoría EB-3 EW, deben cumplirse todos los siguientes requisitos:

Permanent, full-time job offer: The position must be a genuine, permanent, non-seasonal, non-temporary role, not a contract position, seasonal job, or short-term assignment.
Less than two years of training required: The job itself, not the worker, must require less than two years of training, education, or work experience to perform competently. Roles that actually require two or more years belong in the EB-3A skilled worker category.
Worker is capable of performing the job: The worker must be able to perform the job at the time the I-140 petition is filed.
PERM labor certification approved: The employer must first obtain a certified PERM application from the U.S. Department of Labor.
No self-petition: The EB-3 EW always requires a U.S. employer to sponsor the petition. There is no self-petition option in this category.

Ocupaciones comunes que califican para la visa EB-3 EW

La categoría EB-3 EW abarca una amplia gama de puestos esenciales no agrícolas. Algunos de los puestos que suelen cumplir los requisitos en el área de Houston son:

Caregivers, home health aides, and patient transport workers
Housekeeping and janitorial staff at hotels, hospitals, and commercial facilities
Food service workers, dishwashers, and kitchen prep staff
Warehouse workers, pickers, packers, and general laborers
Laundry and garment workers
Grounds maintenance and landscaping laborers
Assembly line workers and production helpers in manufacturing
Childcare workers and nanny positions
Security guards (entry-level, no specialized training required)

Si un puesto requiere realmente dos o más años de formación o experiencia, pertenece a la subcategoría EB-3A de trabajadores cualificados, que ofrece una mayor disponibilidad de fechas de prioridad. Evaluamos esta distinción durante nuestra revisión previa a la presentación de la solicitud.

El límite máximo anual de 5.000

De las aproximadamente 40 000 visas anuales de la categoría EB-3, solo 5000 están reservadas para trabajadores extranjeros (EW), lo que genera tiempos de espera más largos que para las categorías EB-3A o EB-3B. Para la mayoría de las nacionalidades, las fechas suelen estar disponibles a los pocos años de la aprobación del formulario I-140, pero para los solicitantes de India, China, México y Filipinas, la espera puede ser considerablemente mayor. Presentar el formulario I-140 lo antes posible para asegurar una fecha de prioridad es el paso más importante en cualquier caso de trabajador extranjero.

El proceso de certificación laboral PERM

PERM es el primer paso obligatorio para todas las peticiones EB-3 EW y lo presenta el empleador para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto al salario vigente. El proceso consta de cuatro pasos:

Prevailing Wage Determination: Employer files Form ETA-9141 to obtain an official DOL wage based on job duties and location. Processing time: 2–6 months.
Recruitment Campaign: Employer conducts a documented good-faith recruitment effort over 30–180 days, including job postings and DOL-approved advertising steps.
File Form ETA-9089: Submitted through DOL's FLAG portal. Standard processing: 6–12 months; if audited, add 6–12+ months. Errors require a full restart.
Receive PERM Certification: Once certified, the employer may file the I-140. The PERM approval establishes the priority date.

Proceso de solicitud de la visa EB-3 EW: Paso a paso

  1. Determinación del salario prevaleciente: Presente el formulario ETA-9141 ante el Departamento de Trabajo (aproximadamente de 2 a 6 meses).
  2. Campaña de reclutamiento PERM: Llevar a cabo y documentar todos los pasos de reclutamiento necesarios durante un período de 30 a 180 días.
  3. Presente la solicitud PERM (ETA-9089): Envíela a través del portal FLAG del Departamento de Trabajo (DOL). Tiempo de procesamiento estándar: de 6 a 12 meses.
  4. Presente el Formulario I-140 ante el USCIS: Una vez aprobada la solicitud PERM, el empleador presenta la petición de inmigrante. La fecha de prioridad queda fija. Se ofrece procesamiento prioritario para la resolución del Formulario I-140 en 15 días hábiles.
  5. Espera la fecha de prioridad: Consulta el Boletín de Visas mensual para la categoría EW. Para la mayoría de las nacionalidades, las fechas avanzan con el tiempo, pero el límite de 5000 visas implica esperas más largas que para las categorías EB-3A o EB-3B.
  6. Ajuste de estatus o trámite consular: Presente el formulario I-485 (si se encuentra en EE. UU.) o realice el trámite consular una vez que la fecha de prioridad esté vigente. El cónyuge debe presentar simultáneamente el formulario I-765 para obtener la autorización de trabajo.
  7. Datos biométricos, entrevista y emisión de la tarjeta de residencia permanente: si es necesario.

Lo que dicen nuestros clientes

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Preguntas frecuentes sobre la visa EB-3 EW

¿Puedo patrocinarme a mí mismo para obtener una tarjeta de residencia EB-3 EW? Collapse

No. La visa EB-3 EW siempre requiere que un empleador estadounidense patrocine la petición. No existe la opción de autopetición. El empleador presenta tanto la solicitud PERM como el formulario I-140 en su nombre.

¿En qué se diferencia la visa EB-3 EW de la EB-3A (trabajadores calificados)?
¿Cuánto tiempo dura el proceso EB-3 EW?
¿Qué es el límite inferior de 5000 EW y por qué es importante? Collapse

De las aproximadamente 40 040 visas EB-3 anuales, solo 5000 se destinan a la subcategoría EW (otros trabajadores). Esto genera mayores retrasos en la fecha de prioridad para los solicitantes EW en comparación con los trabajadores calificados EB-3A o los profesionales EB-3B. Este es el factor determinante en la planificación de cada caso EB-3 EW.

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El camino hacia la residencia permanente a través de la categoría EB-3 EW puede ser largo, pero con la preparación adecuada, cada paso puede desarrollarse de manera eficiente y sin contratiempos. Prosperity Immigration Law se encarga de todo el proceso , desde la determinación del salario prevaleciente y la contratación PERM hasta la presentación del formulario I-140 y el ajuste final de estatus. Si usted es un empleador listo para patrocinar a un trabajador o un trabajador que está explorando sus opciones, comuníquese hoy mismo con nuestro equipo para obtener una evaluación clara de su situación y los pasos a seguir.

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