Petición Inmigrante para Trabajador Extranjero (I-140)

Petición Inmigrante para Trabajador Extranjero (I-140)

Si una persona extranjera ya está presente legalmente en los Estados Unidos por medio de una visa temporal, entonces el individuo puede seguir un proceso de tres pasos para convertirse en residente permanente. El empleador del trabajador completa los dos primeros pasos para que así el empleador pueda contratar al trabajador de forma permanente, en vez de la manera temporal permitida por el estatus de no inmigrante del trabajador. El tercer paso se completa cuando el trabajador solicita un ajuste de la condición de residente permanente mediante una solicitud para registrar la residencia permanente o el ajuste de la condición de inmigración. Generalmente, el proceso del formulario de residencia permanente no toma más de tres (3) meses, incluso si el tiempo de procesamiento varía de un caso a otro.

Abogado Para Trabajadores No Inmigrantes en The Woodlands, TX

Con experiencia en transacciones corporativas, litigios y operaciones comerciales, el abogado Luis F. Hess está especializado y situado en el tema para asesorar a los clientes potenciales sobre cómo ayudar a las empresas con sus requisitos de inmigración laboral.

Con una oficina en Shenandoah, al norte de The Woodlands, Luis Hess representa a clientes en todo el condado de Montgomery y el condado de Harris, TX. Solicite una consulta para obtener más información sobre cómo convertirse en residente permanente para con objetivo de laborar, y aconsejar soluciones de inmigración al empleador.


Pasos para que un trabajador extranjero se convierta en residente permanente:

Los siguientes pasos son necesarios para que un trabajador inmigrante se convierta en residente permanente.

Primero, el empleador debe obtener un certificado laboral del Departamento de Trabajo que certifique que no hay los suficientes trabajadores capaces, dispuestos, calificados y disponibles, y que la contratación permanente del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios o las condiciones laborales de los trabajadores Estadounidenses ya empleados, y similares. (Clause 8 U.S.C. §§ 1153).

Segundo, el empleado debe solicitar y USCIS debe aprobar la solicitud visa inmigrante que asigna al trabajador a una categoría de visa permanente inmigrante con enfoque en la categoría residencia permanente con motivo de empleo.

Sin embargo, el trabajador no recibe una visa inmediatamente después de la aprobación de la solicitud que solicitó el empleador, debido a que hay una tarifa en la que solo hay una cierta cantidad de visas disponibles por país de origen en cada cuatrimestre. En cambio, una petición aprobada hace que el trabajador sea elegible para recibir una visa una vez que esté disponible la visa en su categoría de petición.

El tercer paso debe ser completado por el trabajador. El trabajador debe solicitar y obtener el estatus de residente permanente. Tenga en cuenta que el trabajador no puede presentar su solicitud de registro o ajuste hasta que una visa esté disponible de inmediato. Cláusula 8 U.S.C. § 1255 (a) (3); 8 C.F.R. § 245.2 (a) (2). Las visas se emiten a los trabajadores elegibles a medida que están disponibles en el orden que los trabajadores presentaron sus peticiones. 8 U.S.C. § 1153(e) (1).

La fecha de prioridad para la petición de inmigrante y para mantener el orden correcto, es asignada por el departamento de USCIS, esto es para cada solicitud que ha sido aprobada, la fecha de prioridad se basa en la fecha en que el empleador solicitante presentó su solicitud de certificación laboral. Para determinar si una visa está disponible de inmediato para enviar sus solicitudes de registro o un ajuste de estatus, los trabajadores inmigrantes deben consultar un Boletín de Visas publicado mensualmente por el Departamento de Estado. El Boletín de Visas está organizado por país de origen y categoría de preferencia de visa. Sí, hay suficientes visas disponibles para todos los solicitantes conocidos de un país específico y una categoría de preferencia específica, entonces el Boletín de Visas enumera esa combinación como “actual”. Todos los solicitantes que coincidan con esa combinación pueden presentar una solicitud de registro o ajuste de estado, independientemente de su fecha de prioridad.

Cuando no hay suficientes visas disponibles para todos los solicitantes conocidos para una combinación específica, el Boletín de Visas establece una fecha límite. Solo pueden postularse aquellos solicitantes que tengan fechas de prioridad antes de la fecha límite. A veces, se puede retrasar una fecha límite, lo que significa que hay menos visas disponibles de las proyectadas anteriormente.

Cuando eso le sucede a un solicitante cuya solicitud de registro o ajuste de estatus ya ha sido presentada, el solicitante se ve obligado a esperar hasta que la fecha límite, nuevamente, avance más allá de su fecha de prioridad para que su solicitud sea adjudicada.

Portabilidad de la petición de extranjero no inmigrante y certificados laborales

Antes de 2000, un trabajador tenía que permanecer con su empleador patrocinador hasta que se aprobara su solicitud de registro o ajuste de estatus porque la aprobación de la petición dependía totalmente de que el trabajador permaneciera con el mismo empleador. Según el esquema legal, tanto el certificado de trabajo como la petición del trabajador inmigrante pertenecían al empleador.

El empleador es el solicitante de la petición de inmigrante extranjero; el trabajador es considerado el beneficiario de la petición. Cláusula 8 U.S.C. § 1154 (a) (1) (F), establece que cualquier empleador que desee y tenga la intención de emplear dentro de los Estados Unidos a un extranjero con derecho a clasificación bajo la sección 1153 (b) (1) (B), 1153 (b) (1 ) (C), 1153 (b) (2) o 1153 (b) (3) de este título pueden presentar una petición ante el Fiscal General para tal clasificación. “8 CFR § 204.5 se refiere al empleador como“ peticionario ”y al trabajador como“ beneficiario ”.

En 2000, el Congreso aprobó la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI (AC21), que enmendó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) con respecto a los trabajadores extranjeros no inmigrantes. El objetivo de AC21 era ayudar a los empleadores a retener a los trabajadores calificados necesarios para la revolución tecnológica.

AC21 agregó INA en las cláusulas §§ 204 (j) y 212 (a) (5) (A) (iv). Esas disposiciones hicieron que las solicitudes de trabajadores extranjeros migrantes y las certificaciones laborales fueran transferibles a nuevos empleadores para los solicitantes que se demoraron mucho en las solicitudes de ajuste de estatus.

Una petición bajo la subsección (a) (1) (D) de esta sección para una persona cuya solicitud de ajuste de estatus ha sido presentada y no ha sido juzgada por 180 días o más seguirá siendo válida con respecto a un nuevo trabajo si la persona cambia el trabajo o los empleadores del nuevo trabajo están en la misma o similar clasificación ocupacional que el trabajo para el cual se presentó la petición.

La disposición de portabilidad AC21 para certificados laborales es notablemente similar. De acuerdo con AC21, un trabajador no debe permanecer con su empleador patrocinador hasta que se apruebe su solicitud de registro o ajuste de estatus. En cambio, el nuevo empleador del trabajador puede utilizar la certificación laboral del trabajador anterior y la petición del trabajador inmigrante para contratar al empleado. Según este proceso, se dice que el empleador se “traslada” al nuevo empleado. Esta característica de portabilidad está disponible si el nuevo trabajo se encuentra en la misma clasificación ocupacional o similar a la del trabajo anterior.

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Las diferentes clasificaciones enumeradas en el formuladio USCIS de Trabajador Inmigrante Extranjero incluyen:

  • Extranjero de habilidad extraordinaria
  • Profesor o investigador extraordinario
  • Ejecutivo o Gerente Multinacional
  • Miembro de profesiones con título académico avanzado / habilidad excepcional
  • Trabajador excepcional
  • Profesional
  • Otro trabajador

Recursos adicionales

Inmigración basada en el empleo: visite el sitio web del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para encontrar un artículo que explique las calificaciones para que un trabajador inmigrante se convierta en residente permanente legal en los Estados Unidos en función del empleo. Conozca las categorías de preferencia para cada tipo de trabajo u ocupación y obtenga información básica sobre la elegibilidad para la tarjeta verde.

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