Petición Inmigrante de Trabajador Extranjero

Petición Inmigrante de Trabajador Extranjero

Si un trabajador extranjero inmigrante ya está presente legalmente en los Estados Unidos a través de una visa temporal, entonces el individuo puede seguir un proceso de tres pasos para convertirse en residente permanente. El empleador del trabajador completa los dos primeros pasos para que el empleador pueda contratar al trabajador de forma permanente, en lugar de la visa temporal permitida por la condición de no inmigrante del trabajador.

El tercer paso se completa cuando el trabajador solicita un ajuste de estatus a residente permanente, usando una Solicitud para Registrar Residencia Permanente o Ajustar Estatus. Por lo general, no toma más de tres (3) meses procesar el formulario de residencia permanente, aunque el tiempo de procesamiento varía de un caso a otro.

El procesamiento premium es un servicio ofrecido por USCIS para cualquier persona que presente un formulario de trabajador no inmigrante. Por una tarifa adicional de $ 1,225 pagada a USCIS, el caso se procesará en dos semanas. Como abogado experimentado en inmigración de Texas, Luis F. Hess puede ayudarlo en cada paso del proceso.

Abogado para los trabajadores no inmigrantes en The Woodlands, TX

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Resumen del estado de residencia legal permanente con razón laboral

Pasos para que un trabajador extranjero se convierta en redisente permanente

Los siguientes pasos son necesarios para que un trabajador inmigrante se convierta en residente permanente. Primero, el empleador debe obtener un certificado laboral del Departamento de Trabajo que certifique que no hay suficientes trabajadores capaces, dispuestos, calificados y disponibles, y que contratar al trabajador extranjero de manera permanente no afectará negativamente los salarios o las condiciones de trabajo de trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. 8 U.S.C. §§ 1153.

En segundo lugar, el empleador debe presentar, y USCIS debe aprobar, una petición de visa de inmigrante que asigna al trabajador a una categoría preferencial de visa de inmigrante permanente para la residencia permanente basada en el empleo. El proceso y el propósito de la petición se explica en 8 C.F.R. § 204.5 (a).

Sin embargo, el trabajador no recibe una visa inmediatamente después de la aprobación de la solicitud de visa del empleador, porque hay una cuota en la que solo se pone a disposición una cierta cantidad de visas por país de origen cada trimestre calendario. En cambio, una petición aprobada hace que el trabajador sea elegible para recibir una visa una vez que esta esté disponible en su categoría de petición.

El tercer paso debe ser completado por el trabajador. El trabajador debe solicitar y obtener el estatus de residente permanente. Tenga en cuenta que el trabajador no puede presentar su solicitud de registro o ajuste hasta que una visa esté disponible de inmediato. 8 U.S.C. § 1255 (a) (3); 8 C.F.R. Sección 245.2 (a) (2). Las visas se emiten a los trabajadores elegibles a medida que están disponibles y en el orden en que los empleadores de los trabajadores presentaron sus peticiones. 8 U.S.C. Sección 1153 (e) (1).

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Fecha de prioridad para la petición del inmigrante

Para mantener el orden correcto, USCIS asigna a cada petición aprobada una fecha de prioridad basada en la fecha en que el empleador solicitante presentó su solicitud de certificación laboral. Para determinar si una visa está disponible de inmediato para presentar sus solicitudes de registro o ajuste de estatus, los trabajadores inmigrantes deben consultar un Boletín de Visas mensual publicado por el Departamento de Estado.

El Boletín de Visas está organizado según el país de origen y la categoría de preferencia de visa. Si hay suficientes visas disponibles para todos los solicitantes conocidos de un país específico y de una categoría de preferencia específica, entonces el Boletín de Visas enumera esa combinación como “actual”. Todos los solicitantes que coincidan con esa combinación pueden presentar una solicitud de registro o ajuste de estado independientemente de su fecha de prioridad.

Cuando no hay suficientes visas disponibles para todos los solicitantes conocidos de una combinación específica, el Boletín de Visas enumera una fecha límite. Solo aquellos solicitantes que tengan fechas de prioridad anteriores a la fecha límite pueden presentar una solicitud.

A veces, una fecha límite puede retroceder, lo que significa que hay menos visas disponibles de las proyectadas anteriormente. Cuando eso le sucede a un solicitante cuya solicitud de registro o ajuste de estatus ya ha sido presentada, el solicitante se ve obligado a esperar hasta que la fecha límite, nuevamente, pase de su fecha de prioridad para que su solicitud sea adjudicada.

Portabilidad de la petición de extranjero no inmigrante y certificados laborales

Antes de los 2000, un trabajador tenía que permanecer con su empleador patrocinador hasta que se aprobara su solicitud de registro o ajuste de estatus, porque la aprobación de la petición dependía totalmente de que el trabajador permaneciera con el mismo empleador. Según el régimen legal, tanto el certificado de trabajo como la petición de trabajador inmigrante pertenecían al empleador.

El empleador es el peticionario de la petición de inmigrante extranjero; el trabajador es considerado el beneficiario de la petición. 8 U.S.C. § 1154 (a) (1) (F), establece que “[cualquier] empleador que desee y pretenda emplear dentro de los Estados Unidos a un extranjero con derecho a clasificación bajo la sección 1153 (b) (1) (B), 1153 (b ) (1) (C), 1153 (b) (2) o 1153 (b) (3) de este título pueden presentar una petición ante el Fiscal General para tal clasificación “. 8 C.F.R. § 204.5 se refiere al empleador como “peticionario” y al trabajador como “beneficiario”.

En los 2000, el Congreso aprobó la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI (AC21), que enmendó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) con respecto a los trabajadores extranjeros no inmigrantes. El objetivo de la AC21 era ayudar a los empleadores a retener a los trabajadores calificados necesarios para la revolución tecnológica.

El AC21 agregó INA §§ 204 (j) y 212 (a) (5) (A) (iv). Esas disposiciones hicieron que las solicitudes de trabajadores inmigrantes extranjeros y las certificaciones laborales fueran transferibles a los nuevos empleadores para los solicitantes retrasados ​​por el ajuste de las solicitudes de estatus.

Una petición bajo la subsección (a) (1) (D) de esta sección para una persona cuya solicitud de ajuste de estatus ha sido presentada y no ha sido juzgada por 180 días o más, seguirá siendo válida con respecto a un nuevo trabajo, si la persona cambia. trabajos o empleadores del nuevo trabajo se encuentran en la misma clasificación ocupacional o en una similar a la del trabajo para el cual se presentó la petición.

La disposición de portabilidad de la AC21 para los certificados laborales es muy similar. Según la AC21, un trabajador ya no tiene que permanecer con su empleador patrocinador hasta que se apruebe su solicitud de registro o ajuste de estatus. En cambio, el nuevo empleador del trabajador puede utilizar la certificación laboral del empleador anterior y la petición de trabajador inmigrante para contratar al trabajador.

Bajo este proceso, se dice que el empleador “transfiere” al nuevo empleado. Esta característica de portabilidad está disponible siempre que el nuevo trabajo se encuentre en la misma clasificación ocupacional o similar a la del trabajo anterior.

Clasificaciones en el formulario de trabajador extranjero

Las diferentes clasificaciones enumeradas en el formulario de trabajador extranjero inmigrante de USCIS incluyen:

  • Extranjero de habilidad extraordinaria
  • Profesor o investigador destacado
  • Ejecutivo o Gerente Multinacional
  • Miembro de alguna profesión con título académico avanzado / habilidad excepcional
  • Trabajador excepcional
  • Profesional
  • Otro trabajador

Información adicional

Inmigración con Enfoque Laboral – visite el sitio web de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS)

para encontrar un artículo que explique las calificaciones para que un trabajador inmigrante se convierta en residente permanente legal en los Estados Unidos sobre las bases del empleo. Conozca las categorías de preferencia para cada tipo de trabajo u ocupación y obtenga información básica sobre la elegibilidad para la tarjeta verde.

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