Si una persona extranjera ya est\u00e1 presente legalmente en los Estados Unidos por medio de una visa temporal, entonces el individuo puede seguir un proceso de tres pasos para convertirse en residente permanente. El empleador del trabajador completa los dos primeros pasos para que as\u00ed el empleador pueda contratar al trabajador de forma permanente, en vez de la manera temporal permitida por el estatus de no inmigrante del trabajador. El tercer paso se completa cuando el trabajador solicita un ajuste de la condici\u00f3n de residente permanente mediante una solicitud para registrar la residencia permanente o el ajuste de la condici\u00f3n de inmigraci\u00f3n. Generalmente, el proceso del formulario de residencia permanente no toma m\u00e1s de tres (3) meses, incluso si el tiempo de procesamiento var\u00eda de un caso a otro.<\/p>\n
Con experiencia en transacciones corporativas, litigios y operaciones comerciales, el abogado Luis F. Hess est\u00e1 especializado y situado en el tema para asesorar a los clientes potenciales sobre c\u00f3mo ayudar a las empresas con sus requisitos de inmigraci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Con una oficina en Shenandoah, al norte de The Woodlands, Luis Hess representa a clientes en todo el condado de Montgomery y el condado de Harris, TX. Solicite una consulta para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo convertirse en residente permanente para con objetivo de laborar, y aconsejar soluciones de inmigraci\u00f3n al empleador.<\/p>\n
Los siguientes pasos son necesarios para que un trabajador inmigrante se convierta en residente permanente.<\/p>\n
Primero<\/strong>, el empleador debe obtener un certificado laboral del Departamento de Trabajo que certifique que no hay los suficientes trabajadores capaces, dispuestos, calificados y disponibles, y que la contrataci\u00f3n permanente del trabajador extranjero no afectar\u00e1 negativamente los salarios o las condiciones laborales de los trabajadores Estadounidenses ya empleados, y similares. (Clause 8 U.S.C. \u00a7\u00a7 1153).<\/p>\n Segundo<\/strong>, el empleado debe solicitar y USCIS debe aprobar la solicitud visa inmigrante que asigna al trabajador a una categor\u00eda de visa permanente inmigrante con enfoque en la categor\u00eda residencia permanente con motivo de empleo.<\/p>\n Sin embargo, el trabajador no recibe una visa inmediatamente despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la solicitud que solicit\u00f3 el empleador, debido a que hay una tarifa en la que solo hay una cierta cantidad de visas disponibles por pa\u00eds de origen en cada cuatrimestre. En cambio, una petici\u00f3n aprobada hace que el trabajador sea elegible para recibir una visa una vez que est\u00e9 disponible la visa en su categor\u00eda de petici\u00f3n.<\/p>\n El tercer paso debe ser completado por el trabajador. El trabajador debe solicitar y obtener el estatus de residente permanente. Tenga en cuenta que el trabajador no puede presentar su solicitud de registro o ajuste hasta que una visa est\u00e9 disponible de inmediato. Cl\u00e1usula 8 U.S.C. \u00a7 1255 (a) (3); 8 C.F.R. \u00a7 245.2 (a) (2). Las visas se emiten a los trabajadores elegibles a medida que est\u00e1n disponibles en el orden que los trabajadores presentaron sus peticiones. 8 U.S.C. \u00a7 1153(e) (1).<\/p>\n La fecha de prioridad para la petici\u00f3n de inmigrante y para mantener el orden correcto, es asignada por el departamento de USCIS, esto es para cada solicitud que ha sido aprobada, la fecha de prioridad se basa en la fecha en que el empleador solicitante present\u00f3 su solicitud de certificaci\u00f3n laboral. Para determinar si una visa est\u00e1 disponible de inmediato para enviar sus solicitudes de registro o un ajuste de estatus, los trabajadores inmigrantes deben consultar un Bolet\u00edn de Visas publicado mensualmente por el Departamento de Estado. El Bolet\u00edn de Visas est\u00e1 organizado por pa\u00eds de origen y categor\u00eda de preferencia de visa. S\u00ed, hay suficientes visas disponibles para todos los solicitantes conocidos de un pa\u00eds espec\u00edfico y una categor\u00eda de preferencia espec\u00edfica, entonces el Bolet\u00edn de Visas enumera esa combinaci\u00f3n como \u00abactual\u00bb. Todos los solicitantes que coincidan con esa combinaci\u00f3n pueden presentar una solicitud de registro o ajuste de estado, independientemente de su fecha de prioridad.<\/p>\n Cuando no hay suficientes visas disponibles para todos los solicitantes conocidos para una combinaci\u00f3n espec\u00edfica, el Bolet\u00edn de Visas establece una fecha l\u00edmite. Solo pueden postularse aquellos solicitantes que tengan fechas de prioridad antes de la fecha l\u00edmite. A veces, se puede retrasar una fecha l\u00edmite, lo que significa que hay menos visas disponibles de las proyectadas anteriormente.<\/p>\n Cuando eso le sucede a un solicitante cuya solicitud de registro o ajuste de estatus ya ha sido presentada, el solicitante se ve obligado a esperar hasta que la fecha l\u00edmite, nuevamente, avance m\u00e1s all\u00e1 de su fecha de prioridad para que su solicitud sea adjudicada.<\/p>\n Antes de 2000, un trabajador ten\u00eda que permanecer con su empleador patrocinador hasta que se aprobara su solicitud de registro o ajuste de estatus porque la aprobaci\u00f3n de la petici\u00f3n depend\u00eda totalmente de que el trabajador permaneciera con el mismo empleador. Seg\u00fan el esquema legal, tanto el certificado de trabajo como la petici\u00f3n del trabajador inmigrante pertenec\u00edan al empleador.<\/p>\n El empleador es el solicitante de la petici\u00f3n de inmigrante extranjero; el trabajador es considerado el beneficiario de la petici\u00f3n. Cl\u00e1usula 8 U.S.C. \u00a7 1154 (a) (1) (F), establece que cualquier empleador que desee y tenga la intenci\u00f3n de emplear dentro de los Estados Unidos a un extranjero con derecho a clasificaci\u00f3n bajo la secci\u00f3n 1153 (b) (1) (B), 1153 (b) (1 ) (C), 1153 (b) (2) o 1153 (b) (3) de este t\u00edtulo pueden presentar una petici\u00f3n ante el Fiscal General para tal clasificaci\u00f3n. \u201c8 CFR \u00a7 204.5 se refiere al empleador como\u201c peticionario \u201dy al trabajador como\u201c beneficiario \u201d.<\/p>\n En 2000, el Congreso aprob\u00f3 la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI (AC21), que enmend\u00f3 la Ley de Inmigraci\u00f3n y Nacionalidad (INA) con respecto a los trabajadores extranjeros no inmigrantes. El objetivo de AC21 era ayudar a los empleadores a retener a los trabajadores calificados necesarios para la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n AC21 agreg\u00f3 INA en las cl\u00e1usulas \u00a7\u00a7 204 (j) y 212 (a) (5) (A) (iv). Esas disposiciones hicieron que las solicitudes de trabajadores extranjeros migrantes y las certificaciones laborales fueran transferibles a nuevos empleadores para los solicitantes que se demoraron mucho en las solicitudes de ajuste de estatus.<\/p>\n Una petici\u00f3n bajo la subsecci\u00f3n (a) (1) (D) de esta secci\u00f3n para una persona cuya solicitud de ajuste de estatus ha sido presentada y no ha sido juzgada por 180 d\u00edas o m\u00e1s seguir\u00e1 siendo v\u00e1lida con respecto a un nuevo trabajo si la persona cambia el trabajo o los empleadores del nuevo trabajo est\u00e1n en la misma o similar clasificaci\u00f3n ocupacional que el trabajo para el cual se present\u00f3 la petici\u00f3n.<\/p>\n La disposici\u00f3n de portabilidad AC21 para certificados laborales es notablemente similar. De acuerdo con AC21, un trabajador no debe permanecer con su empleador patrocinador hasta que se apruebe su solicitud de registro o ajuste de estatus. En cambio, el nuevo empleador del trabajador puede utilizar la certificaci\u00f3n laboral del trabajador anterior y la petici\u00f3n del trabajador inmigrante para contratar al empleado. Seg\u00fan este proceso, se dice que el empleador se \u00abtraslada\u00bb al nuevo empleado. Esta caracter\u00edstica de portabilidad est\u00e1 disponible si el nuevo trabajo se encuentra en la misma clasificaci\u00f3n ocupacional o similar a la del trabajo anterior.<\/p>\n Whether you want to live in the US, get a US visa, bring your family, get a job, or legally stay in the country, our Shenandoah immigration attorneys are here to help!<\/p>\nPortabilidad de la petici\u00f3n de extranjero no inmigrante y certificados laborales<\/strong><\/h3>\n
Have Immigration Concerns?<\/h3>\n