El litigio es una parte problem\u00e1tica del mundo de los negocios. Prosperity Immigration Law tiene la soluci\u00f3n a sus problemas. El abogado Luis F. Hess tiene experiencia representando tanto al demandante como al demandado en una variedad de litigios comerciales y comerciales incluyendo:<\/p>\n
Algunos problemas de litigio son m\u00e1s frecuentes (por ejemplo, incumplimiento de contrato) que otros (por ejemplo, difamaci\u00f3n y calumnia). Las causas m\u00e1s populares de acci\u00f3n que nuestra empresa puede litigar se enumeran arriba.<\/p>\n
Los costos del litigio dependen tanto de los hechos como del comportamiento de las partes. Por ejemplo, recomendamos redactar y enviar una copia de la demanda propuesta con la carta de demanda como una demostraci\u00f3n de la gravedad de la situaci\u00f3n. Algunos posibles acusados o demandados se toman en serio estos documentos y responder\u00e1n r\u00e1pidamente a causa de ello. Sin embargo, otros lo despedir\u00e1n hasta que se presente la demanda.<\/p>\n
Los honorarios del abogado tambi\u00e9n pueden ser recuperados. Sin embargo, eso tambi\u00e9n depende de los hechos y la causa de la acci\u00f3n que se presente.<\/p>\n
Lo \u00fanico que debe saber cualquier litigante potencial es que, si est\u00e1 amenazando con presentar una demanda, debe estar dispuesto a cumplir. Nuestra firma no representa clientes que parecer\u00e1n agresivos, pero no atacar\u00e1n si la situaci\u00f3n lo requiere. Los bufetes de abogados que amenazan con presentar una demanda, pero nunca lo hacen desarrollar\u00e1n una reputaci\u00f3n como \u201cladrar, pero no morder\u201d. Por lo tanto, debido a los est\u00e1ndares de la empresa, puede estar seguro de que las partes contrarias toman en serio cualquier amenaza.<\/p>\n
En Texas, los diversos tipos de casos de litigios civiles manejados por Prosperity Immigration Law incluyen:<\/p>\n
Incumplimiento de contrato, disputas contractuales: cuando la falta de cumplimiento de un contrato por parte de una de las partes resulta en el retraso de la transacci\u00f3n o en la lesi\u00f3n de sus intereses financieros o comerciales, podemos ayudarlo a buscar un alivio efectivo.<\/p>\n
Acuerdos de no competencia, cumplimiento y secretos comerciales: para ser exigibles, los acuerdos de no competencia deben ser (a) parte de un contrato de trabajo m\u00e1s grande entre el empleador y el empleado, (b) existe una raz\u00f3n leg\u00edtima para limitar cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo trabaja el empleado para una competencia (p. ej., secretos comerciales), y (c) si las restricciones son espec\u00edficas y razonables. Hacer valer estos derechos es clave para las empresas que protegen sus intereses a corto y largo plazo.<\/p>\n
Las disputas de accionistas y socios: las disputas de accionistas y socios surgen por innumerables razones, desde una ca\u00edda entre la sobrecompensaci\u00f3n de los socios hasta la ruptura de una empresa luego de la admisi\u00f3n de fraude por parte de un propietario controlador. Trabajamos en una amplia gama de casos que involucran disputas corporativas, de accionistas y socios, incluida la aplicaci\u00f3n de acuerdos con accionistas, acciones derivadas contra corporaciones, acciones para disolver corporaciones, uso indebido de activos u oportunidades corporativas y incumplimiento de reclamos de obligaciones fiduciarias.<\/p>\n