Los acuerdos de libre comercio que Estados Unidos hizo con Chile y Singapur permiten a los empleadores en los EE. UU. contratar trabajadores de Chile y Singapur para determinadas ocupaciones. La visa H-1B1 se cre\u00f3 solo para estos empleados.\r\n<\/p>\n\n\n\n
Si bien estas visas ofrecen enormes oportunidades, tienen restricciones muy espec\u00edficas. Adem\u00e1s, debido a que estas visas a menudo se pueden renovar indefinidamente, el gobierno requiere que los solicitantes demuestren que no tienen la intenci\u00f3n de emigrar a los EE. UU. de forma permanente. A los solicitantes que no presenten la evidencia apropiada se les negar\u00e1 la visa H-1B1.\r\n<\/p>\n\n\n\n
Por esa raz\u00f3n, es posible que considere trabajar con un abogado con experiencia en inmigraci\u00f3n cuando presente una solicitud para una visa H-1B1. El experto equipo de Luis F. Hess, PLLC puede ayudarle a demostrar que usted cumple con lo requisitos y evitar errores que podr\u00edan retrasar o denegar su solicitud.\r\n<\/p>\n\n\n\n
Dado que estas visas se asignan a trabajadores de Chile y Singapur, la prueba de ciudadan\u00eda de uno de esos pa\u00edses es un requisito esencial. Los solicitantes tambi\u00e9n deben demostrar que tienen un t\u00edtulo postsecundario que represente al menos cuatro a\u00f1os de estudio en el campo de su especializaci\u00f3n.\r\n<\/p>\n\n\n\n
Para obtener una visa H-1B1, el solicitante debe venir a los EE. UU. para trabajar para un empleador de los EE. UU. en una \u201cocupaci\u00f3n especial\u201d. Este ser\u00eda un trabajo que requiere la aplicaci\u00f3n tanto te\u00f3rica como pr\u00e1ctica de conocimientos muy especializados. Como ejemplos, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. se\u00f1ala que los ingenieros, los programadores de computadoras, los m\u00e9dicos, los maestros y los fisioterapeutas son elegibles para trabajar con una visa H-1B1. Los trabajadores deben ser contratados por un empleador estadounidense; no pueden trabajar como aut\u00f3nomos.\r\n<\/p>\n\n\n\n
Muchas de las mismas reglas que rigen para a la visa H-1B tambi\u00e9n se aplican a la visa H-1B1, pero existen diferencias clave. Las limitaciones de la visa H-1B1 incluyen:\r\n<\/p>\n\n\n\n
Un elemento clave que distingue la visa H-1B1 de la visa H-1B es que los solicitantes de una visa H-1B1 no pueden ingresar a los EE. UU. con una \u00abdoble intenci\u00f3n\u00bb. Los empleados H-1B pueden venir a los EE. UU. con la intenci\u00f3n de trabajar temporalmente con una visa de no inmigrante mientras buscan inmigrar. Los titulares de la visa H-1B1 deben demostrar de manera concluyente que no tienen la intenci\u00f3n de inmigrar.\r\n<\/p>\n\n\n\n
Una vez que un trabajador tiene una oferta de empleo detallada y una Solicitud de su Condici\u00f3n Laboral certificada por el Departamento de Trabajo, puede presentar una solicitud y documentaci\u00f3n probatoria en el consulado de los EE. UU. de su pa\u00eds de origen.\r\n<\/p>\n\n\n\n
Los abogados expertos en inmigraci\u00f3n de Luis F. Hess, PLLC ayudan con frecuencia a los trabajadores de Chile y Singapur a obtener sus visas H-1B1, as\u00ed como las visas H-4 para c\u00f3nyuges dependientes e hijos menores. La orientaci\u00f3n legal profesional no solo le ayuda a evitar muchas trampas comunes, sino que tambi\u00e9n le brinda m\u00e1s opciones de asistencia si surge un problema durante el proceso de solicitud o revisi\u00f3n.\r\n<\/p>\n\n\n\n
Hable hoy con los abogados expertos en inmigraci\u00f3n de Luis F. Hess para saber c\u00f3mo podemos ayudarle con su solicitud de visa.\r\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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