Visa H-1B1

Los acuerdos de libre comercio que Estados Unidos hizo con Chile y Singapur permiten a los empleadores en los EE. UU. contratar trabajadores de Chile y Singapur para determinadas ocupaciones. La visa H-1B1 se creó solo para estos empleados.

Si bien estas visas ofrecen enormes oportunidades, vienen con restricciones muy específicas. Además, debido a que estas visas a menudo se pueden renovar indefinidamente, el gobierno requiere que los solicitantes demuestren que no tienen la intención de emigrar a los EE. UU. de forma permanente. A los solicitantes que no presenten la evidencia apropiada se les negará la visa H-1B1.

Por esa razón, es posible que desee considerar trabajar con un abogado con experiencia en inmigración al momento de solicitar una visa H-1B1. El experto equipo de Luis F. Hess, PLLC puede ayudarle a demostrar sus calificaciones y evitar errores que podrían retrasar o denegar su solicitud.

Trabajadores elegibles para una visa H-1B1

Dado que estas visas son para trabajadores de Chile y Singapur, la prueba de ciudadanía en uno de estos países es un requisito esencial. Los solicitantes también deben demostrar que tienen un título postsecundario que represente al menos cuatro años de estudio en su campo de especialización.

Para obtener una visa H-1B1, el solicitante debe venir a los EE. UU. para trabajar para un empleador estadounudnse en una “ocupación especializada”. Este sería un trabajo que requiere la aplicación tanto teórica como práctica de conocimientos muy especializados. Como ejemplos, el Departamento de Trabajo de EE. UU. señala que ingenieros, programadores de computadoras, médicos, maestros y fisioterapeutas son elegibles para trabajar con una visa H-1B1. Los trabajadores deben estar contratados por un empleador estadounidense; no pueden ser autónomos.

Limitaciones de la Visa H-1B1

Muchas de las mismas reglas que se aplican a la visa H-1B también valen para la visa H-1B1, pero existen diferencias clave. Las limitaciones de la visa H-1B1 incluyen:

  • Solo 1.400 trabajadores de Chile podrán recibir esta visa cada año
  • Solo 5.400 trabajadores de Singapur pueden recibir esta visa cada año
  • La visa se otorga por un solo año. Los titulares de estas visas pueden recibir dos extensiones de un año, y más extensiones están disponibles indefinidamente si el empleador presenta una nueva Solicitud del Estado Laboral ante el Departamento de Trabajo.
  • Los solicitantes deben demostrar la intención de regresar a su país de origen.
  • Los trabajadores con una visa H-1B1 no pueden cambiar de empleador de la misma manera que los trabajadores con una visa H-1B.

Un elemento clave que distingue la visa H-1B1 de la visa H-1B es que los solicitantes de una visa H-1B1 no pueden ingresar a los EE. UU. con «doble intención». Los empleados H-1B pueden venir a los EE. UU. con la intención de trabajar temporalmente con una visa de no inmigrante mientras buscan inmigrar. Los titulares de la visa H-1B1 deben demostrar de manera concluyente que no tienen la intención de inmigrar.

Una vez que un trabajador tiene una oferta de empleo detallada y una Solicitud de la Condición Laboral certificada por el Departamento de Trabajo, puede presentar una solicitud y documentación de respaldo en el consulado de los EE. UU. de su país de origen.

Asistencia con la Visa H-1B1 para Trabajadores o Visas Derivadas para Cónyuges e Hijos

Muy a menudo, los abogados expertos en inmigración de Luis F. Hess, PLLC ayudan a los trabajadores de Chile y Singapur a obtener sus visas H-1B1, así como las visas H-4 para cónyuges dependientes e hijos menores. La orientación legal profesional no solo le ayuda a evitar muchas trampas comunes, sino que también le brinda más opciones de asistencia si surge un problema durante el proceso de solicitud o revisión.

Hable hoy con los abogados expertos en inmigración de Luis F. Hess para saber cómo podemos ayudarle con su solicitud de visa.